そろそろ7連勤がある週がやってきます。年に数回ですが半強制出社の日があり、今月はそれが重なり7連勤になりました。「自分は派遣なのでご勘弁を」って逃げてもよさそうなんですが立場を守るために出社します。仲間だからね、仕方がないね。みんながそろそろボーナスもらえるぞってウハウハ言っている中で7連勤になりそうです。くそ、悔しい、涙がでそうです(嘘)。
自分は派遣だし大したことしてないからボーナスなんていらない（嘘）みたいなことを言って強がっているんですが、ボーナス欲しいです。ごめんなさい。でも、うちの派遣先は経営が危ないとか言っているんだけど社員にボーナス出す余裕あるのかな？と疑問だったりもします。
まぁそれはさておき、7連勤なんて嫌だから平日休んじゃおっかなって思っています。次の金曜日あたりを休めば負荷を分散できるのでいい感じです。今の職場はこんな感じですごく休みやすいので土日出勤は結構あるんですが全然問題ないです。
自分の有給補充が来年の3月なのでそろそろ有休を使い切るべく頑張ろうかななんて思っています。
割と自分の職場はホワイトだと思っているのですが、おなじ職場で仕事を辞めたがっている先輩が何人かいます。理由はいろいろなんでしょうが辞めるのもったいなくない？って思っています。
以下は自分の主観です。
最近、ずっとプログラム作っています。例の競馬のやつです。いまはデータ収集の段階で具体的な分析はまだ先になりそうです。ブログを見返すと今年の1月には着手していたようですが、全くやる気にならずに11月になっていました。自分は本当に飽きっぽいので長続きしないんです。
レースページからレース情報を抜き出す処理は大体作り終えたので、今はリーディングページをスクレイピングしています。リーディングページというのは、騎手・調教師・血統毎の年間ランキングデータが書いてあるページです。
こんな感じで勝率、獲得賞金などがわかります。芝の方が成績が良いとかダートの方がいいとか大体そんな感じのことがわかるわけです。
実際の分析は全然やれていないんですが、先行者の結果を見てみると人気やオッズが説明変数としてはかなり優秀なようで、これ抜きだと精度が下がってしまうようです。要するにみんなの予想はかなり正確で機械学習でも出し抜くのは困難ということです。
先行者の機械学習ではすべてのレースに対して同じ学習モデルを使っているようなので、自分はあえてレースの種類ごとに異なるが学習モデルを使ってみようかと思っています。
例えば新馬戦と3勝クラスのモデルは別の方がいいのではないでしょうか。新馬は過去のレース結果なんてないのでそれを使うことは出来ないですし、逆に3勝クラスで過去成績を使わない理由がないです。
また、レース会場ごとにもモデルを分けたほうがいいように思います。同じ芝の1200mでも中京と京都ではコースのアップダウンが全然違いますし、当然勝てる馬の性質も違うのではないかと思うからです。短距離のダートなんかも結構特殊なレースで外枠の方が芝を走る距離が長いので勝率も外枠の方がいいなんてこともあるみたいなので、そういうコースごとの特殊性も考慮しないといけないです。
しかし、そんなことをすると効率がすっごい悪くなりそうなのでなんかいい方法がなさそうか思案中です。
